Una nueva encuesta subraya el impacto de la inteligencia artificial en los pasantes y los recién graduados universitarios a medida que ingresan a la fuerza laboral
SEATTLE – Intelligent.com, una plataforma dedicada a ayudar a los jóvenes profesionales a navegar por el futuro del trabajo, ha publicado un informe de encuesta reciente que examina el impacto de la IA en los trabajadores jóvenes. El informe también comparte información sobre la disponibilidad actual de pasantías y oportunidades laborales de nivel inicial. En total, 804 gerentes de contratación en Estados Unidos completaron la encuesta.
Según la encuesta, el 78 por ciento de los gerentes de contratación anticipan que la IA provocará despidos de graduados universitarios recientes en su empresa durante el próximo año. Entre este grupo, el 23 por ciento dice que menos del 3 por ciento será despedido. Además, el 27 por ciento anticipa despidos que oscilarán entre el 5 y el 10 por ciento, mientras que el 11 por ciento estima entre el 15 y el 30 por ciento. El once por ciento predice que entre el 30 y el 60 por ciento serán despedidos y el 6 por ciento informa que el 70 por ciento o más de los recién graduados podrían perder sus empleos.
«Muchos recién graduados son contratados para ocupar puestos de nivel básico que implican tareas relacionadas con la información, como investigación, entrada de datos, servicio al cliente y asistencia general de oficina», dice Huy Nguyen, asesor jefe de educación y desarrollo profesional. «Si bien estos puestos de nivel inicial brindan a las personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez una experiencia crucial, también son los que son reemplazados más fácilmente por la inteligencia artificial».
Los resultados de la encuesta también indican que desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, el 84 por ciento de las empresas informan que ofrecen más oportunidades de pasantías. El once por ciento afirma que no ofrecen ni más ni menos, y el 4 por ciento afirma ofrecer menos prácticas. De manera similar, el 70 por ciento de los encuestados dice que ha ofrecido más oportunidades laborales desde noviembre de 2022. El 22 por ciento informa que no ofrece ni más ni menos, y el 7 por ciento admite ofrecer menos trabajos a los recién graduados.
«Si bien el número total de oportunidades laborales y pasantías puede estar aumentando, los tipos de roles de nivel inicial que se están creando están cambiando debido al rápido ritmo del avance tecnológico, especialmente a través de la inteligencia artificial y la automatización», ofrece Nguyen.
El setenta por ciento de los gerentes de contratación están «completamente» o «algo de acuerdo» en que la IA puede realizar el trabajo de un pasante. Las principales tareas de los pasantes que se cree que la IA puede realizar, según los gerentes de contratación, incluyen redacción de correos electrónicos, entrada de datos, investigación, atención al cliente y generación de listas de tareas. De hecho, el 57 por ciento expresa que confía en la IA “significativamente” o “algo más” que las capacidades de un pasante. Del mismo modo, el 69 por ciento de los gerentes de contratación están “totalmente” o “algo de acuerdo” en que la IA puede realizar el trabajo de un recién graduado. El 56 por ciento confía “significativamente” o “algo más” en el trabajo de la IA que en el de un recién graduado.
Todos los datos que se encuentran en este informe provienen de una encuesta encargada por Intelligent.com. La encuesta se lanzó el 17 de abril de 2024 a través de Pollfish y se encuestó a 804 gerentes de contratación de EE. UU. Se emplearon criterios demográficos para garantizar que los encuestados estuvieran calificados, incluida la edad (25+), los ingresos del hogar (>$50 000), el rol organizacional (propietario/socio, gerente de recursos humanos, residente/CEO/presidente, ejecutivo de nivel C, director financiero, director de tecnología, alta dirección). , director), tamaño de la empresa (>11) y educación (escuela secundaria, escuela técnica, universidad o posgrado). Para ver el informe completo , visite: https://www.intelligent.com/8-in-10-companies-plan-to-layoff-recent-college-grads-this-year-due-to-ai/ .
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