Además de lo siguiente sobre la nueva aplicación Pulse para desestresarse en el lugar de trabajo, quería llamar su atención sobre los nuevos hallazgos de Gallup de su última actualización global anual que, entre otros resultados siniestros, el estrés determinado, la tristeza y la preocupación han aumentado poco a poco en todo el mundo. –empujando el índice de experiencia negativa de Gallup a otro nuevo máximo. También puede leer el Informe de emociones globales 2022 completo de Gallup .

Nuestras vidas profesionales ciertamente están sufriendo en especie. Está bien demostrado que el estrés en el lugar de trabajo socava gravemente la productividad, la eficiencia y la moral. Ahora, en la era posterior a la pandemia, los empleados están luchando mucho más que las empresas que se esfuerzan por adaptarse (y abordar adecuadamente) las necesidades cambiantes de los empleados. En este círculo vicioso, cientos de miles de millones de dólares en ingresos están siendo perdió—una situación que es evitable si se atiende debidamente. Una nueva aplicación visionaria para el lugar de trabajo: Pulse by Fierce— tiene la intención de hacer exactamente eso con su enfoque basado en la ciencia que cierra la brecha entre las conversaciones en el lugar de trabajo y el estrés y reforzado aún más por herramientas integradas de IA, biométricas e interactivas. ¿Esperas que tengas interés en publicar esta pieza de uso gratuito? ______________________________ ____________________

Nueva aplicación B2B ‘Pulse’ para crear una fuerza laboral más mentalmente apta, menos tóxica y más rentable

Por Merilee Kern, MBA

Inmediatamente después de su inteligencia artificial (IA), Metaverse y despliegues de simulación y capacitación de empleados virtuales en 3D interactivos, la empresa de capacitación y desarrollo de liderazgo global Fierce, Inc. está cambiando nuevamente la forma en que las personas se comunican entre sí. Esta vez a través de la nueva aplicación «Pulse» de la compañía visionaria, preparada para refinar y redefinir la cultura del lugar de trabajo, al mismo tiempo que aumenta notablemente los resultados. Con la capacidad de demostrar reducciones de dos dígitos en el estrés y la ansiedad, así como mejores niveles de resiliencia, Pulse está diseñado para abordar los factores estresantes que el actual clima empresarial cargado de presión está causando en la psique colectiva del personal de la industria.

El problema“Más allá de los cada vez más tumultuosos problemas económicos, políticos, de la cadena de suministro y otros problemas macro con los que las empresas y sus empleados están lidiando, las tecnologías portátiles y las oficinas hogareñas, remotas y en el sitio mejor equipadas han hecho que las personas sean más accesibles, lo que resulta en mayores demandas. para la participación laboral y la productividad”, señala el Dr. Gabe De La Rosa, director de ciencias del comportamiento de Fierce Inc.“Las expectativas de tiempo de actividad o ‘a tiempo’ están contribuyendo a niveles más altos de estrés a medida que el tiempo de inactividad, que es el momento para relajarse, disfrutar de la familia y los amigos y explorar pasatiempos que podrían ayudar a moderar esos niveles de estrés, continúa reduciéndose. El precio de eso se paga en múltiples frentes: emocional, psicológico, físico, operativo y fiscal”.

Está bien demostrado que el estrés en el lugar de trabajo socava gravemente la productividad, la eficiencia y la moral. Ahora, en la era posterior a la pandemia, los empleados están luchando mucho más que las empresas que se esfuerzan por adaptarse y abordar adecuadamente las necesidades cambiantes de los empleados. En este círculo vicioso, se están perdiendo cientos de miles de millones de dólares en ingresos—una situación que es evitable si se atiende debidamente. Un estudio notable sobre el costo de la enfermedadestimó que “el costo del estrés relacionado con el trabajo osciló entre US $ 221 millones y más de US $ 187 mil millones…” Un análisis más inclusivorealizado por el Instituto Estadounidense del Estrés descubrió que después de incluir factores como el ausentismo, la rotación, la disminución de la productividad, el aumento de los costos médicos y el aumento de los costos legales, el impacto económico total del estrés para los empleadores estadounidenses se estimó en $ 300 mil millones.

La solución

Durante 20 años, Fierce ha desafiado a las empresas y a quienes las lideran a tener el tipo de diálogo que impulsa las culturas de transparencia, una filosofía que impulsó al primer libro de la fundadora de Fierce, Susan Scott, «Conversaciones Fierce», a vender más de 800 000 copias. mientras impulsa su segundo libro, «Liderazgo feroz», para convertirse en un éxito de ventas del New York Times, USA Today y Wall Street Journal.

Hoy, el director ejecutivo de Fierce, Inc., Ed Beltran, y el Dr. De La Rosa han aprovechado la idea de que «la conversación es la cultura» para desarrollar la innovadora aplicación Pulse, una solución tecnológica conocida cariñosamente como «The Fitbit of Corporate America». Es en ese espíritu que Pulse se esfuerza por construir una fuerza laboral mentalmente apta y apuntalar la aptitud financiera en especie.

Primeros datos de la aplicación Pulse, que ahora está disponible para registro anticipadoantes de su lanzamiento oficial en septiembre, ha demostrado múltiples resultados asombrosos, que incluyen:

14% de disminución de la ansiedad
10% de disminución del estrés
8% de disminución en el agotamiento
11% de aumento en la resiliencia

Pulse utiliza el estrés y la variabilidad de la frecuencia cardíaca (HRV) para medir el estrés de manera objetiva. Clasifica el estrés y lo vincula a momentos y eventos específicos, lo que permite al usuario descifrar e identificar sus verdaderas causas. Beltrán destaca el valor de este enfoque y señala: “La aplicación identifica los factores estresantes y puede ayudar tanto al individuo como a la empresa a identificar si se desencadenó debido a algo en la vida personal del empleado, una asignación temporal intensa en el lugar de trabajo o más problemas macroempresariales como identificar signos de una cultura tóxica en el lugar de trabajo”.

“ La pieza fundamental es ir más allá de simplemente controlar el estrés a través de la meditación, el ejercicio, la dieta y ser consciente de la causa raíz de su estrés y abordarlo de frente”, continuó Beltrán. “Esto es lo que Fierce ha estado enseñando durante más de 20 años: cómo interactuar con su entorno a través de conversaciones con el objetivo de enriquecer las relaciones y lograr los resultados deseados. Esto es lo que Pulse hace al alcance de tu mano”.

Las características

Mediación específica a sus estresores
Análisis biométrico para aumentar la autoconciencia
Bot de IA interactivo para guiarlo a través de su factor estresante
Apoyo de entrenador opcional
Integración con los mejores dispositivos portátiles de hoy
Integración con calendario y GPS para identificar el origen del estrés

Los beneficios

Permite a los usuarios identificar y eliminar el estrés a través de tecnología patentada, investigación innovadora y contenido interactivo y entrenamiento.
Vincula la autoconciencia, la identificación del desafío más difícil de las personas y el paso a la acción.
Determinación más rápida de problemas y movimientos hacia la resolución
Elimina el entrenamiento abierto que es difícil de relacionar con los resultados.
Determina problemas/temas organizacionales para compromisos de L&D/bienestar virtuales o en vivo más amplios
Conecta a los usuarios directamente con programas de bienestar y asistencia para empleados
Conecta a los usuarios con contenido relevante y aplicable de OnDemand L&D
Desarrolla y aumenta la resiliencia que impulsa los impactos económicos en la organización, apoyando una cultura próspera
Compatible con el cumplimiento de EAS
Ofrece resultados en tan solo dos semanas y una sesión de entrenamiento

“El mejor amigo de un líder es la visibilidad, y Pulse es quizás la mayor innovación en el compromiso de los empleados en muchos años, que ayuda a los líderes a ver y abordar lo que de otro modo sería difícil de detectar”, dijo Beltrán.

Uno de los hallazgos más convincentes de Fierce de su propia investigación es que la falta de autoconciencia disminuye la eficacia del entrenamiento tradicional, lo que lleva a compromisos más prolongados con menor impacto. Los estudios han demostradoque, mientras que el 95% de las personas piensan que son conscientes de sí mismas, solo el 10-15% realmente lo son. Por difícil que sea la situación, demostrar resiliencia es posible. La aplicación Pulse fomenta un aumento en la autoconciencia y brinda a los líderes información valiosa que ayuda a construir una cultura más positiva, una que puede hacer que la resiliencia del personal sea algo común.

“Desde la fundación de Fierce hace 20 años, hemos estado a la vanguardia de la capacitación en comunicación sirviendo a más de la mitad de las empresas Fortune 500”, agregó Beltrán. “Ahora, estamos ofreciendo soluciones tecnológicas de vanguardia y lanzando Fierce como la ‘API de conexión de persona a persona’. Pulse está destinado a ayudar a las empresas a garantizar que detengan la cultura tóxica y respalden una cultura transparente y de bajo estrés que impulse los resultados. Como un piloto, para los líderes, la visibilidad impulsa el éxito”.

El Dr. De La Rosa refuerza la importancia de la mitigación del estrés y la importancia del desarrollo de la aplicación Pulse, y señaló: “Las empresas deben tener una estrategia de comunicación proactiva para ayudar a abordar y aliviar el estrés y la ansiedad del personal y las herramientas para ayudar a facilitar esos objetivos. Soluciones como Pulse pueden ayudar a crear culturas que eliminen la brecha entre lo que las personas sienten y lo que dicen en las conversaciones en el lugar de trabajo, que es el centro de lo que impulsa la falta de salud mental y emocional. Los líderes que ayudan a sus grupos a eliminar esta brecha producen culturas empresariales de mayor rendimiento. Cuando los empleados se sienten seguros de mostrarse realmente como son, pueden invertir más en sus funciones laborales. mientras el estréssiempre ha sido una causa de inquietud operativa, la pandemia subsiguiente ha aumentado mucho más las apuestas. Ha exacerbado las preocupaciones más allá del ámbito de la salud, una realidad que puede tener graves consecuencias para las empresas individuales y las industrias en general. ”

El Dr. De La Rosa aporta una experiencia extrema relacionada con el estrés organizacional al desarrollo de la aplicación Pulse. Tiene una valiosa experiencia en la medición del impacto del estrés en las personas en una de las culturas laborales de mayor riesgo: la Marina de los EE. UU. Allí, trabaja como contratista en el rol de Psicólogo Industrial/Organizacional para el Centro Naval de Control de Estrés Operacional y de Combate. Él esresponsable de comprender y mejorar los factores organizacionales que afectan el desempeño entre marineros e infantes de marina. Su trabajo ha sido publicado en revistas empíricas revisadas por pares, como Military Medicine Journal of Traumatic Stress, Journal of Addictive Behaviors and Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy. También ha editado libros como “The Handbook of Employee Engagement”, que se considera un recurso valioso para los psicólogos organizacionales.

En general, esta primera aplicación de bienestar en el lugar de trabajo diseñada por el Dr. De La Rosa y sus compañeros de Fierce es una herramienta bienvenida para ayudar a controlar el estrés del personal, combatir la cultura tóxica del lugar de trabajo y mejorar el bienestar de los empleados, todo mientras ayuda a las empresas a evitar la erosión de los ingresos. —una asombrosa pérdida anual de $300 mil millones—evitablemente causada por la angustia en el lugar de trabajo.

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Consejo empresarial de Forbes, Foro de expertos de Newsweeky el Consejo de Cultura de Rolling StoneLa miembro Merilee Kern, MBA es una estratega y analista de marca de renombre internacional que informa sobre destacados creadores de cambios, impulsores, agitadores e innovadores de la industria en todas las categorías B2B y B2C. Esto incluye expertos de campo y líderes de opinión, marcas, productos, servicios, destinos y eventos. Merilee es fundadora, editora ejecutiva y productora de «The Luxe List», así como presentadora de » Savy Ventures «.” programa de televisión de negocios que se transmite a nivel nacional en FOX Business TV y Bloomberg TV y el “ Savvy Living” programa de televisión de estilo de vida que se transmite en Nueva York, Los Ángeles, San Francisco, Miami, Atlanta y otros mercados importantes en CBS, FOX y otras cadenas importantes . Como una prolífica voz de autoridad y creadora de tendencias de negocios y tendencias de consumo, estilo de vida y ocio, mantiene el dedo en el pulso del mercado en busca de nuevos e innovadores imprescindibles y experiencias ejemplares en todos los niveles de precio, desde lo asequible hasta lo más económico. extremo, también profundizando en las mentes detrás de las marcas. Su trabajo llega a millones de personas en todo el mundo a través de la televisión (sus propios programas y muchos otros en los que aparece), así como una gran cantidad de publicaciones impresas y en línea. Conéctate con ella en www.TheLuxeList.com y www.SavvyLiving.tv _ / Instagram www.Instagram.com/ LuxeListReports / Twitter www.Twitter.com/ LuxeListReports / Facebook www.Facebook.com/ LuxeListReports / LinkedIN www.LinkedIn.com/in/ MerileeKern.