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November 23, 2017

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El Acoso Laboral

por Alexandra Bohlman

Tipos de Agresores

El acoso o el bullying no se detiene una vez que los niños se convierten en adultos. De hecho, hay diferentes tipos de agresores adultos que abusan de individuos o grupos de personas bien después de la infancia. De acuerdo con NoBullying.com hay cinco tipos de agresores adultos: el agresor presumido, agresor imprudente, agresor somático, agresor verbal, y agresor auxiliar.1 El agresor vanidoso tiende a mostrar características egoístas y disfruta de estar en control o perjudicar a otros. Los agresores imprudentes no parecen tener ningún control emocional y pueden llegar a ser abusivos en cualquier momento.1 El agresor somático no suele abusar físicamente de otros, pero a menudo amenaza a otros y destruye la propiedad personal.1 Los agresores verbales usan el lenguaje para abusar de sus víctimas .1

NoBullying.com afirma que los agresores verbales son “poderosos y tienen un efecto muy fuerte en las personas” .1 Muchas veces este abuso verbal conduce a la depresión en aquellos que son intimidados y una falta de interés en su vida.1 Por último, agresores secundarios. Este tipo de agresor ayuda a otro agresor a evitar que se acobarde. Una característica común a todos los tipos de agresores se relaciona con la autoestima y la imagen del matón de sí mismo.1

Signos de Acoso Laboral

Los agresores se ven a menudo así mismos como superiores, posiblemente incluso perfectos.1 Esto conduce al agresor a sentirse amenazado cuando alguien cuestiona su superioridad, lo que provoca que el agresor reaccione de manera abusiva.1 Muchas veces el acoso de agresores adultos ocurre en el lugar de trabajo u otras posiciones basado en competencia y poder.1  Para ayudar a determinar si usted o alguien que usted conoce está siendo acosado o bullied, busque ocurrencias regulares de una o varias acciones como:

  • Ser excluido de los eventos sociales en el trabajo,
  • Los colegas se excusan del área de trabajo cuando usted llega
  • Los colegas se ausentan o llegan atrasados a reuniones que usted agenda
  • Recibir el “tratamiento silencioso”
  • Tener sus presentaciones ignoradas
  • Colegas se niegan a ayudar cuando lo solicita, o
  • Los colegas de trabajo difunden mentiras sobre usted que nadie niega.1

Cómo detener el Acoso Laboral

¡Hay esperanza para acabar con el acoso entre adultos! Aumentar la concienciación y educar a los demás es un factor clave para acabar con el acoso. Además, víctimas no se deben de culpar a sí mismas por las acciones de otros.1 Como adultos, cada persona tiene libre albedrío y no se puede culpar sobre el comportamiento de otras personas.1 Encontrar un equilibrio entre ser amable y ser asertivo con el agresor puede ser difícil al principio, pero puede producir los mejores resultados.1

Ser amable con el agresor puede ser una acción bienvenida si el agresor sólo ha experimentado que otros son malos, o incluso intimidantes, él o ella a lo largo de la vida. Usted también debe hacer frente a la intimidación y mostrarles que usted es un adulto y merecen el respeto. Por último, si hay una prueba de acoso laboral, usted puede presentar una demanda de acoso según lo definido por las políticas de su empresa sobre el acoso laboral.1

1 https://nobullying.com/what-is-adult-bullying/

2 https://www.momsfightback.org

3 http://www.workplacebullying.com

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